企業(yè)間的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭，人力資源是企業(yè)贏得市場競爭、提升企業(yè)核心競爭力、保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素，為建立和完善公司人才培養(yǎng)機制，儲備豐富、優(yōu)質(zhì)的人力資源，適時補充新生力量，經(jīng)公司常務(wù)副總劉總決定并在相關(guān)會議上進行部署，由人力資源管理中心制定本次以“筑夢薈華，從這里出發(fā)，有夢終會到達”為主題的儲備干部選拔方案并組織開展本次活動。


      本次活動目的在于優(yōu)化企業(yè)崗位配置，營造一種：“能者上、平者讓、庸者下”的人才競爭機制，培養(yǎng)員工的競爭意識和危機意識，搭建一個“想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位”的良性平臺，同時在員工中建立愛崗敬業(yè)、不斷學(xué)習(xí)提升、增強業(yè)務(wù)技能的良好氛圍，進而發(fā)掘適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的人才,力爭讓最合適的人從事最適合的工作，提高工作效率和企業(yè)的經(jīng)濟效益！活動面向公司所有主管及以下普通員工，通過推薦及自薦兩種方式，共計29名選手進入選拔階段。

      3月27日，大賽如期舉行。初賽由演講、才藝展示兩個環(huán)節(jié)組成，由參賽選手活動前抽簽決定當天的出場順序。選手首先通過演講環(huán)節(jié)的自我介紹，全面展示對自己的定位和認知，以及對儲備崗位的期待和規(guī)劃，然后結(jié)合個人工作經(jīng)驗進行限時5分鐘命題演講。最后由高管組成的評委團隊從選手的展示形式、展示內(nèi)容、演講表現(xiàn)幾個方面進行綜合打分。演講結(jié)束后，選手進行不限形式的才藝展示，綜合以上表現(xiàn)，成績排在前16名的選手成功晉級了復(fù)賽！ 


      4月1日，復(fù)賽如期舉行。董事長親臨復(fù)賽現(xiàn)場，為選手加油！復(fù)賽分為兩個階段，首先通過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式考察晉級復(fù)賽的16位選手的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、辯論的說服能力等綜合素質(zhì)是否達到儲備干部的要求。第一階段評選出10位表現(xiàn)突出的選手參與第二階段的現(xiàn)場辯論賽環(huán)節(jié)，最后由評委根據(jù)選手的綜合表現(xiàn)，通過成績排名，我們最終評選出6名儲備干部。他們是：銷售中心加盟管理部:楊震；銷售中心鼓樓店:范思齊；銷售中心太原街店：杜詩瑤；行政管理中心行政部：楊超；產(chǎn)品及配貨中心：汪明；產(chǎn)品及配貨中心：臧舸含。

      優(yōu)勝選手將進入薈華樓儲備干部團隊----星程團隊（星耀旅程），星程團隊成員今后將由公司各中心、事業(yè)部高管負責對其培養(yǎng)、任用、激勵并進行整體規(guī)劃和指導(dǎo)，人力資源管理中心作為儲備干部的開發(fā)和管理工作的實施部門，將負責星程團隊成員的培養(yǎng)、考核、任用、激勵等工作計劃的制定和執(zhí)行。對考核結(jié)果為合格的優(yōu)秀儲備干部，公司將給予優(yōu)先晉升、提拔的機會！雄鷹搏擊藍天，激揚青春，放飛夢想；駿馬馳騁草原，薈華呵護，伴您成長！