我們薈華樓的大家長、我們最愛戴的李斌董事長，為體現(xiàn)公司“以人為本”的核心價(jià)值觀，本著“民生問題大于天”的原則，多年來一直致力于保障員工民生，改善員工民生，關(guān)心員工身心健康，多措并舉為員工謀取更多福利，讓幸福感滲透到每一位員工心中。

     關(guān)注員工飲食健康，切實(shí)解決員工吃得好問題。董事長不僅為員工提供免費(fèi)的一日三餐，而且不限用量，所用食材均受嚴(yán)格控制，干凈衛(wèi)生，菜品豐富。與此同時(shí)，董事長還經(jīng)常督促食堂時(shí)常增加新品，如早餐的花式面包、油條、油炸糕，午餐的煮玉米、烤地瓜，晚餐的炸雞排、炸香腸、糖葫蘆等，經(jīng)常給大家?guī)眢@喜。

     關(guān)注員工飲食健康，切實(shí)解決員工吃得健康問題。董事長為了使大家吃到無農(nóng)藥的蔬菜、水果，2015年在渾南新區(qū)建設(shè)了薈華樓綠色果蔬種植基地，及時(shí)供應(yīng)給食堂，確保員工每天都能吃到綠色果蔬。為解決員工的后顧之憂。董事長還讓食堂增加了健康價(jià)優(yōu)的外賣餐，一葷一素營養(yǎng)搭配，解決了員工下班后還需買菜做菜的難題，讓員工家屬也能吃到健康營養(yǎng)的綠色食品，享受到薈華樓員工的特別福利。

     關(guān)注員工身體健康，大力倡導(dǎo)健康運(yùn)動(dòng)。2015年起董事長大手筆投入巨資創(chuàng)建“健步走協(xié)會(huì)”，并率先垂范，利用班后時(shí)間帶領(lǐng)高管團(tuán)隊(duì)，深入各大公園廣場(chǎng)的健步走隊(duì)伍，風(fēng)雨無阻每日?qǐng)?jiān)持健步走，用實(shí)際行動(dòng)傳遞健康生活理念，給員工做出表率。同時(shí)，在董事長的關(guān)心、支持下，公司在七樓東北角還開辟了員工健身活動(dòng)區(qū)，購置乒乓球、臺(tái)球等設(shè)施，讓員工在緊張工作之余，放松身心，鍛煉身體，充分體驗(yàn)運(yùn)動(dòng)的樂趣。

     關(guān)注員工日常生活，改善員工工作環(huán)境。近幾年來，在董事長的指示下，公司相繼改造完成了辦公大樓、員工休息區(qū)、活動(dòng)區(qū)、員工食堂、果蔬基地的建設(shè)，還針對(duì)辦公吸煙區(qū)、洗手間和二十四小時(shí)熱水間進(jìn)行改造，給員工創(chuàng)造更加舒適溫馨的工作生活條件。此次董事長在出國考察期間也時(shí)刻惦記著員工，他在國外使用過英國產(chǎn)的戴森烘手機(jī)感到特別好，回國后立即安排人員購買安裝，讓員工不出國門也能享受到國外的先進(jìn)設(shè)施。

     關(guān)心員工身心健康，維護(hù)員工切身利益。董事長身體力行積極開展各類“送溫暖”活動(dòng)，成為員工的“貼心人”。 他時(shí)刻關(guān)注員工健康，在高溫時(shí)節(jié)，開展“送清涼”活動(dòng)，及時(shí)做好員工防暑降溫；針對(duì)特困職工家庭，開展大病救助，帶頭捐款獻(xiàn)愛心；逢年過節(jié)，親自看望生病住院職工。同時(shí)根據(jù)董事長要求，工會(huì)每兩年進(jìn)行一次員工健康體檢；每月舉辦一次員工集體生日宴會(huì)，為600余名員工送上生日祝福，使員工們感受到企業(yè)關(guān)懷和家一樣的溫暖。

     這就是我們德高望重、平易近人的大家長，也是帶領(lǐng)我們披荊斬棘、艱苦創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)航人。李斌董事長以他高尚的人格魅力，用他誠摯的愛心和無私的關(guān)懷，不斷提升員工的幸福指數(shù)，讓廣大員工有了歸屬感和榮譽(yù)感。使企業(yè)成為廣大員工身之所靠、情之所依的場(chǎng)所，也更加激勵(lì)了員工們努力工作、回報(bào)企業(yè)的決心。